Nú er mér allri lokið...

Aldrei hefði ég trúað því hvað kerfið hérna er ógeðslega fáránlegt og langt á eftir meirihlutanum af hinum siðmenntaða heimi!! Ég er búin að vera að skoða hvaða valmöguleikar eru í boði fyrir mig svo ég geti nú tekið smá tíma frá vinnu eftir fæðinguna til að jafna mig líkamlega og tengjast nýja fjölskyldumeðlimnum. Og það er nú ekki um mikið að velja! Flest virðist byggjast upp á því að maður verður að hafa unnið hjá vinnuveitandanum í 12 mánuði áður en svona 'benefits' eru á boðstólum. Það eru til mismunandi lög og reglugerðir í Californiu sem eiga að vernda mann gegn því að maður missi vinnuna til að jafna sig eftir barnsburð/veikindi osfrv. En aðal reglugerðin, sem ég taldi að væru on my side, útiloka mig því ég hef ekki verið hjá fyrirtækinu í 12 mánuði. Og fyrirtækið býður mér ekki heldur uppá neitt því ég er ekki búin að vera hjá þeim í 12 mánuði. Það lítur út fyrir að ég hafi aðgang að State Disability Insurance sem gefur manni 55-60% af tekjum manns í 6 vikur (en engin vinnuvernd, þ.e. fyrirtækið þarf ekki að halda starfinu mínu opnu) og svo í kjölfar þess, Paid Family Leave, en það byggist allt uppá að ég fái 'leyfi' hjá fyrirtækinu að fara í burtu í einhverjar vikur. Ég á afar fáa veikindadaga inni og álíka fáa frídaga, sem ég mun vonandi fá að nota í biðtímanum, áður en ég fæ greiddar bæturnar frá fylkinu, en mér skilst að fyrirtækið geti sagt nei, og 'látið' mig taka þessa veikinda- og frídaga inní fríinu sem fylkið gefur mér rétt á, sem þýðir að fylkið greiðir mér ekki bætur þá daga sem ég er koveruð af veikinda-/frídögum frá fyrirtækinu, en það étur samt upp bæði fyrirtækisfrí/veikindadagana OG fylkisleyfisdagana. Meikar þetta sens? Eina ástæðan fyrir að ég hef allavegana smá séns á að fá aðstoð frá fylkinu er útaf því að California er með sterkustu og bestu lögin þegar kemur að óléttum konum/nýbökuðum mæðrum, bæði varðandi orlof til að bonda og líka varðandi að skaffa viðunandi aðstöðu svo ég geti mjólkað mig eftir að ég byrja að vinna aftur. Aðeins 3 fylki í öllum USA hafa remotely einhverja svona alvöru vernd sem hægt er að kalla fjölskylduvæna og mannúðlega. Ef ég væri búsett í einhverju af öðrum fylkjunum, væri ég illa sett. Ég ætla að reyna að hitta HR managerinn í vikunni og sjá hvað hún segir. En þetta lítur ekkert rosalega vel út. :( Nú skil ég af hverju konur hér þurfa að velja að vera annað hvort career konur eða 'mömmur'. Það er eingöngu á færi þeirra ríku og hæstsettu að leyfa sér að eignast fjölskyldu og vera líka með starfsframa.
Svo þarf ég að fara að mæta í 'monitoring' 2x í viku frá og með 34. viku meðgöngu, og það er spurning hvernig og hvort ég geti hagað vinnudeginum í kringum það. Tekur 30-40 mín fyrir mig að keyra frá vinnunni á spítalann, monitoring í 20 mín, þannig að það er alveg slatta tími sem fer í þetta. Því miður er læknastofan ekki opin lengur en til 5 og síðasta appointmentið er venjulega um 3:30 eða 4 á daginn, þannig að ég mun alltaf vera að missa úr vinnu, hvernig sem á það er litið, en það er ekki vinsælt að 'missa' bara tímana, ég þarf að vinna þá upp einhvern veginn.... ég veit hreinlega ekki hvernig er hægt að vinna úr þessu án þess að styggja yfirmennina... og ég legg áherslu á 'menn'. Það er búið að vera svo mikið rugl í gangi undanfarna ca. 2 mánuði varðandi starfsmannastefnu/skoðun yfirmannanna að ég bara hreinlega held að þeir fatti ekki að við starfsfólkið erum mannverur og eigum skilið að það sé komið fram við okkur með virðingu, ekki eins og við séum einhverjir apar á færibandi sem eigum ekkert skilið og eigum bara að vera þakklát fyrir að vera til. 'Ó þakka þér kærlega fyrir að leyfa mér að fá þau forréttindi að vinna mér inn veikindadaga og frídaga... en ó... eru það s.s. forréttindi svo að fá aðgang að þessum tímum sem ég er búin að vinna mér inn?? Ekki s.s. sjálfgefið að ég fái fríið sem ég vann mér inn?? Þakka þér fyrir að benda mér á það, herra!!'
ARGGGH!!! Ég er ekki að fíla þetta og er í vondu skapi... can you tell????!!

OK nóg um þetta. Er komin með ógeð.